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永盈会官网:改进人才选拔机制给年轻人更多机会

发布时间:2019-02-02 11:54:34 编辑: 浏览次数: 打印此文

  事业单位作为从事教育、科技、文化、人才选拔机制卫生等活动的社会服务组织,可以说是与我们的生活息息相关。这些事业单位的管理水平和工作效率的高低,也关系着人民群众对事业单位队伍的满意度。

  现如今,许多事业单位都有了自己的一套工作体系,单位中的每个人都有自己明确的分工。这样的分工保证了事业单位的工作效率,也导致了事业单位在选拔领导的过程中忽视了德行和才能的要求,甚至有些单位的领导选拔出现了唯年龄、唯资历选拔的情况。针对这些问题,笔者认为必须结合深化人事制度改革的工作,针对不同行业实际,提出一系列各有侧重、各具特色的政策措施。总的来说,就是在未来领导人员选拔的过程中,更多注重政治方向、个人能力和专业素养,而不是以简单的资历、学历、职称、证书来选拔人才。相信更多有能力、富有创新精神的年轻人踏上领导岗位后,今后深化人事制度改革的工作也将更加顺利地进行。

  事业单位领导人员的管理需要改革,永盈会官网需要为一些有能力、政治素质过硬的年轻人提供机会,使他们能够更好地从自己的岗位上脱颖而出。相信更多的年轻人踏上领导岗位后,永盈会官网事业单位一定会焕发出更多的活力。(南翔镇 魏巍)

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